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晉升機制

為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。


一、總則


1、以員工績效考核結果為導向,堅持公平、公正、公開原則。

2、以員工工作業績、工作能力、綜合素質為衡量準繩。

3、針對不同級別員工之晉升,確定合理的評審權限與流程。

4、加強員工晉升前與晉升后的績效溝通與培訓、督導。

5、本制度適用于公司本部及下轄的子公司。


二、員工晉升基本條件


1、作風正派,愛崗敬業,積極上進,具備良好的團隊合作精神。

2、在現任崗位工作表現突出,績效優秀。

3、原則上為公司服務時間超過一年,如員工工作業績十分突出且有充分的支撐材料證明,評審人可酌情審批。

4、無不良嗜好,無違法違紀記錄。

5、有充分的支撐材料表明員工具備勝任擬晉升崗位的專業能力、資質、溝通能力及其他應具備的能力和素質。

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